Mitarbeitersuche

Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit welcher Qualifikation benötigen Sie? Wie sollen Sie eingesetzt werden (Vollzeit, Teilzeit, stundenweise)? Welche Aufgaben sollen die einzelnen Mitarbeiter übernehmen? Je präziser Sie Ihren Personalbedarf beschreiben, desto gezielter können Sie diese Mitarbeiter suchen. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern kann dabei auf verschiedenen Wegen erfolgen:

Persönliche Empfehlungen
Fragen Sie im Bekanntenkreis und bei befreundeten Unternehmern nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern.

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Informieren Sie sich, welche Zeitung Ihre potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lesen: die Lokalzeitung, eine überregionale Zeitung oder Fachzeitschriften.

Job-Börsen im Internet
Online-Job-Börsen sind meist auf bestimmte Berufsgruppen oder Branchen spezialisiert. Die Eingabe der Stellenangebote ist in der Regel kostenlos. Einen Großteil dieser Jobbörsen finden Sie über das Arbeitsmarktportal der Bundesagentur für Arbeit (siehe Linkliste).

Fach-(Hochschulen)
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter findet man u.a. auch über die Schwarzen Bretter oder über Empfehlungen von Lehrkräften an Hochschuleinrichtungen.

Agenturen für Arbeit (Arbeitsämter)
Wenden Sie sich mit einer genauen Stellenbeschreibung am besten schriftlich an Ihre Agentur für Arbeit (Arbeitsamt) vor Ort.

Personal-Service-Agenturen (PSA)
PSA vermitteln im Auftrag der Agenturen für Arbeit (Arbeitsämter) Leiharbeitskräfte. Ihr Unternehmen kann dadurch kurzfristige Personalengpässe überbrücken. Sie haben die Möglichkeit, Mitarbeiter erst einmal ausführlich kennen zu lernen, bevor Sie sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen.

Informieren Sie sich über neue Entwicklungen im Rahmen der neuen Gesetze zum Arbeitsmarkt (Hartz-Konzept). Dazu gehören die Personal-Service-Agenturen und die Mini-Jobs.