Personalauswahl

Eine Personalauswahl erfolgt in einer ersten Stufe anhand vorliegender Bewerbungsunterlagen. Oft besteht darüber hinaus die Möglichkeit, weitere Auskünfte einzuholen (Datenschutz beachten) oder Arbeitsproben begutachten zu lassen.
Tatsächlich geeignete Bewerber sollten Sie in einer zweiten Stufe  zu einem persönlichen Gespräch einladen.

Wie Sie diese Gespräche strukturieren, ob Sie diese Gespräche mit Tests verbinden oder Arbeitsproben durchführen lassen, richtet sich nach Ihren Ansprüchen. Tipps dazu finden Sie in den Informationsangeboten der Linkliste. Achten Sie darauf, dass nicht alle Fragen erlaubt sind. Sprechen Sie mit den Bewerbern auch über die möglichen  vertraglichen Konditionen.
Ihre Kammer hilft Ihnen bei der Vorbereitung von Personalauswahlgesprächen.