Personal

Sowohl für Existenzgründer als auch für Unternehmer gilt: Wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen, müssen Sie Aspekte wie Arbeits- und Tarifrecht, Qualifikation und soziale Kompetenz, insbesondere Teamfähigkeit berücksichtigen. Informieren Sie sich über die verschiedenen Arbeitsverhältnisse (Teilzeitbeschäftigte, Vollzeit-, befristete- oder freie Mitarbeiter) und deren rechtliche Regelungen.

Kosten
Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur qualifiziert sind, sondern auch zu Ihrem Unternehmen passen. Sorgen Sie auch dafür, dass Sie im Rahmen Ihrer Finanzplanung die Personalkosten im Griff haben.

Beratung und Weiterbildung
Überprüfen Sie, ob Sie im Bereich Personalführung noch dazu lernen müssen. Hilfestellung bieten die örtliche Agentur für Arbeit (Arbeitsamt) und Ihre Kammer.

Förderung von Beschäftigung
Die Bundesregierung fördert durch verschiedene Maßnahmen die Schaffung und den Erhalt von Arbeitsplätzen:

• Ausbildungsbonus
  Der Ausbildungsbonus soll Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dazu veranlassen, zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze für junge Menschen zu schaffen.
• Unternehmerkapital – KfW-Kapital für Arbeit und Investitionen (KfAI)
  Das Programm fördert Investitionsvorhaben etablierter Unternehmen, die mit ihren Investitionen Arbeitsplätze schaffen oder sichern.
• Qualifizierung und Weiterbildung für Beschäftigte
  Durch finanzielle Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit und mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds können Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fortbilden und qualifizieren.